Работа в Таиланде 2020. Как уволить сотрудника и не разориться?

Работа в Таиланде 2020

Работа в Таиланде – актуальный вопрос, связанный и с массовой паникой из-за коронавируса и с экономическим спадом и полным отсутствием туристов на Пхукете. Многие сейчас теряют рабочие места, должности, бизнесы, что влечет увольнения и трудовые споры.

Как вы возможно знаете я живу на Пхукете и веду здесь целых 3 бизнеса. И сегодня я раскрою тему рабочих отношений с точки зрения трудового законодательства. Это будет полезно узнать как бизнесменам, так и наемным сотрудникам. Ибо не все придают этому значение, а зря!

Ведение практически любого бизнеса в Таиланде связано с наймом и управлением персоналом. Управление тайцами это тема для отдельной статьи или даже книги и в этот раз я не буду об этом, а коснусь только трудовых отношений. И они здесь довольно непростые. Итак, о чем надо знать до того как наймете тайцев или иностранцев на территории королевства Таиланд. Да-да, это не опечатка! Иностранные сотрудники, оформленные официально имеют ровно такие же права как и тайцы!

Общее о трудовых отношениях в Таиланде

В Таиланде есть 2 закона, регулирующих трудовые отношения: гражданский и трудовой кодекс. Называются они естественно иначе, но я адаптирую для простоты понимания. Соответственно отношения могут быть заказчик-подрядчик или работодатель-работник.

Контракты бывают 3-х типов

  • на словах (oral agreement),
  • договор о трудоустройстве (employment agreement)
  • разные формы договора подряда

Есть 2 основных инстанции, контролирующие трудовые отношения:

  • Cоциальное страхование (Social Security Department), который занимается медициной, отпускными и прочим
  • Департамент защиты труда (Labor Protection Department). Вот они-то и будут “жучить” работодателя в случае нарушений.

Если вы нанимаете сотрудника официально, назначаете оклад и регистрируете сотрудника в системе социального страхования, то вы должны выполнять требования трудового законодательства. А оно довольно жесткое в Таиланде и предусматривает даже уголовную ответственность для руководителя. Работая же по контракту подряда вы руководствуетесь только гражданским кодексом по сути ни перед кем не отчитываясь.

Налогообложение также отличается. Если при контракте о трудоустройстве вы и сотрудник платите социальные взносы и налоги с дохода. То в случае договора подряда просто удерживаете WHT (Withholding Tax), а за остальные налоги сотрудник отвечает сам.

Работа в Таиланде, трудовое законодательство.

Итак, вы договорились с сотрудником, составили контракт и подписали его. Поздравляю, вы нажили себе ге… эмм.. сложности в будущем. Потому что, не важно, что вы написали в этом контракте, закон все равно имеет бОльшую силу. И сотрудник в любой момент может пожаловаться на вас и получить защиту от государства. Итак, что же гласит закон?

Сначала о хорошем:

1. Сотрудник не имеет права уволиться без предупреждения. Он обязан уведомить вас за 30 дней. Если же он не сделал этого, то при наличии контракта вы имеете право его оштрафовать или даже ничего не заплатить за текущий месяц. Никакие компенсации ему в таком случае не полагаются, не зависимо от срока работы на компанию.

2. Сотрудника можно уволить за нарушение трудовой дисциплины или другие проступки, например обман компании. Но делать это нужно грамотно. Если речь идет о нарушении дисциплины, то вы должны оформлять акты на каждое нарушение и получать подписи тайских свидетелей. Причем для увольнения сотрудник должен проштрафиться по одному и тому же поводу трижды. Например прогулять три дня. Если речь идет, например, о воровстве, то достаточно одного случая. Но не забудьте найти свидетелей, ими могут быть другие сотрудники.

3. Если вы работаете по договору подряда, то никакие компенсации по закону не предусмотрены, и в принципе увольнять сотрудников в любой момент. Только одна проблема: найти сотрудников, которые согласятся работать на таких условиях.

Итак: при увольнении сотрудника по собственному желанию, из-за нарушения дисциплины или за проступок или по договору подряда вам в принципе ничего не угрожает если вы действовали осмотрительно и оперативно.

Варианты при увольнении по инициативе компании.

1. Испытательный срок может длиться не более 120 дней (до 4-х месяцев). Причем, если в течение 90 дней вы не предупредили сотрудника о том, что он уволен, а потом уволили, например на 100-й день, то ему полагается компенсация – 1 месячная зарплата!
2. Если сотрудник отработал от 120 дней до 1 года, то ему при увольнении полагается компенсация – плюс 1 месячный оклад.
3. Если сотрудник отработал от 1 до 3-х лет – плюс 3 месячных оклада.
4. Если сотрудник отработал от 3-х лет и более, то, внимание: плюс 6 месячных окладов.

Причем, вы не можете без последствий уволить человека в один день. Вы обязаны уведомить его за 30 дней. Иначе вас могут обязать выплатить ему компенсацию в виде доплаты до полного оклада за текущий месяц.

Интересная деталь, что датой начала отсчета является не дата подписания контракта, а дата фактического выхода сотрудника на работу. То есть тянуть с подписанием также нет никакого смысла.

Дальше круче! Вы готовы?

Завершение контракта по истечению срока приравнено к увольнению по инициативе компании!!! Лично для меня это было шоком и я до сих пор не могу это переварить. Выходит что вы просто не можете завершить трудовые отношения наняв кого-то однажды. Даже если исполняли со своей стороны все идеально. Вы обязаны продлить контракт или выплатить бессмысленную и довольно существенную компенсацию. Работодателей просто-таки подталкивают к увольнению сотрудников и постоянной текучке плюс игре с составлением актов на сотрудников.

Для примера: коронавирус не является форс-мажором с точки зрения трудового законодательства. Даже если ваш бизнес ушел в минус. И максимум, что вы можете сделать – отправить людей в отпуск с сохранением 75% зарплаты и только с разрешения департамента охраны труда. Как вы понимаете это совершенно бессмысленно и вы автоматически попадаете.

Вы также не можете перезаключить контракт на менее выгодных для сотрудника условиях – с меньшей зарплатой, например. Это будет равносильно расторжению по инициативе компании.

Таким образом

Если вы хотите уволить сотрудников как в России – по методу «все свободны всем спасибо», то вам придется выбирать:

  • работать нелегально за наличные, живя в страхе, что на вас пожалуются и оштрафуют.
  • постоянно составлять акты и заниматься формализмом – демотивировать сотрудников.
  • регулярно нанимать и увольнять сотрудников по обоюдному согласию (например раз в 3 месяца).
  • получить с сотрудников заявления об увольнении с открытой датой.
  • выбрать форму договора подряда.

Для наемных сотрудников все вышеперечисленное также есть руководство к применению.

Надо помнить, что большинство тайцев в курсе своих прав и могут в любой момент получить информацию от департамента охраны труда или от знакомого юриста. Так что шутить с этим не стоит. А вот большинство иностранных сотрудников не в курсе своих прав.

Лично я считаю что действовать нужно в рамках закона и всегда заключать контракт, всегда выплачивать зарплату и заботиться о сотрудниках. Я был бы благодарен, если бы кто-то сообщил мне эту информацию три – четыре года назад и я не понаделал бы столько ошибок.

Надеюсь вам было интересно и полезно, поделитесь этой статьей в социальных сетях и расскажите знакомым. Желаю успехов в бизнесе и работе по найму

Ваш Сергей Шаляпин.

Инвестиции в недвижимость

Похожие посты

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Fill out this field
Fill out this field
Please enter a valid email address.
You need to agree with the terms to proceed

Menu

Compare Listings

Title Price Status Type Area Purpose Bedrooms Bathrooms